E15｜应届生就业手册全面抓稳毕业季
视频
开头
不要签三方协议！
应届生身份非常值钱！
先就业再择业！
错过校招你就找不到好工作了！
哈喽大家好我是半撇，我是一个90后创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行新媒体运营的老师。
毕业季很多学员都在问我关于应届生的问题，像各大平台也有很多什么给应届生的一些忠告啊，什么应届生必须知道的社会真相啊，信息非常多，真假却难辨，所以这期视频我要就各大博主说的几个观点进行客观真实的分析，他们到底是在给出忠告，还是夸大其词消费应届生呢？
正文
观点一：千万不要赶着签三方协议，别理辅导员，签了就不是应届生了！
三方是各大网站上讨论热度很高的一个话题，很多博主都喜欢把三方协议跟应届生身份搅和在一起，但其实这两个并没有直接的关系。
先理清2个概念：什么是三方协议，什么是应届生身份？
1）三方协议
全称：全国普通高等学校毕业生就业协议书，简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。
大四学生在即将毕业之前很多都会去实习，在实习期间，辅导员一般就会让学生签订三方协议。三方协议的主要用途，就是证明毕业之后能继续在实习单位工作，不会面临失业问题，不会成为“毕业黑户”。
2、应届毕业生身份
应届毕业生分为以下两种：
-
即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
-
已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在2年的择业期内（当然有的城市会放宽到3年）。超过择业期，就成了往届生；
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
所以看到没有：签三方跟你是不是应届毕业生没有半毛钱关系。
那既然没有影响为什么话题度那么高呢？
一是因为三方协议跟劳动合同挂钩，协议会要求你毕业之后要跟用人单位签订劳动合同，如果你不入职，可能要承担违约金，这是很正常的事情，毕竟企业培养了你，如果你学到东西之后却反悔跑了，那公司肯定血亏啊；
二是劳动合同一旦签订，公司开始给你交社保，这就影响到你的应届生身份了。
另外，因为学校的就业率都是靠三方协议来统计的，而很多学校都要靠这一些数据用来做下一届高考的招生背书，所以很多辅导员都会催着学生签，有的还会说不签拿不到报到证什么的，这个大家不要被吓到，要不要签三方的决定权全权在你手上，并且跟毕业完全无关，有教育局文件为证。（剪辑+文件截图）。如果最后你的辅导员用这个卡你，直接打教育局电话举报。
总之这其中的关系应该是：三方协议影响劳动合同，劳动合同影响应届生身份。
观点二：千万不要浪费应届生身份，过来人告诉你，应届生身份不知道有多值钱!
我必须告诉你一个很重要的点，应届生的身份对于找工作非常重要，
第一，无论是国考、省考，还是事业单位，绝大部分岗位只面向应届生，很多地区对应届生还不限户籍；
第二，很多国企央企只针对应届生招录
都说，宇宙的尽头是编制，所以如果你想要找一个铁饭碗的话，一定要保留好你的应届生身份；
另外，应届生福利很多，包括住房补贴、人才补贴、落户补贴等等，这些也要记得根据你当地的政策去领取；
所以，跟其他社会人相比，应届生这个身份的确是个宝，当然，如果你家里有矿不在乎这些，也无心体制，或者说进入大厂这一些也没有什么追求，或者就是一个非常普通的毕业生，那其实这一些都无所谓了。
观点三：千万不要先就业再择业，第一份工作不能随便选！
一个两极分裂的观点，你会发现，你的辅导员或家长会经常跟你说，先就业再择业；而网络上很多观点却是：踩过最大的坑就是先就业再择业！第一份工作别将就！那这个问题的答案到底是什么呢？
这个问题我之前最想说的是：你从来就不应该把这个问题放到毕业的时候再考虑，大学那么时间可以实习、兼职、参加比赛，那么多可以做职业探索的时间，如果你早一点做了，毕业那个时候其实都已经非常清楚自己想做什么工作的了。
好了，当时毕竟还是很多真的就是大学啥也没干，然后毕业在想这个问题的。那既然有两派之争，是因为这个问题本来就需要辩证地看待。
大部分的应届生其实都比较迷茫，他们不知道自己要什么，没有一个明确的职业目标，因此他们会得到先就业再择业的建议，因为很多事情只有做过才知道喜不喜欢，适不适合；
但对于已经有明确目标的同学，既然决定了要在这个行业的这个岗位长期发展，入门的第一份工作自然是要谨慎谨慎再谨慎的，因为这份工作经历将成为你以后跳槽、创业等的基石，是你职业发展中非常重要的一环。
因此先就业还是先择业取决于你的自我认知，不清楚就去试一试，清楚了就慎重选，你还年轻，没什么输不起。
观点四：千万不要错过校招，一旦错过你就找不到好工作了！
校招跟社招的区别在于，竞争力更小，包容度更高。对于企业来说，应届生工作经验少，培养成本高，还缺少稳定性，那为什么每年还会有大批的企业发起校招呢？
首先，解决应届生就业问题，企业能拿到国家补贴，
其次，应届生年轻能加班、单纯好利用，便于压榨，说的可能有些直白了，但事实如此，社会人以利益为先，如果你看到一个企业每年都搞校招，但企业员工总数却没有增加，那就需要好好琢磨一下了，老员工都去哪了呢？
听完这些你会不会觉得，哦，其实校招跟社招也差不多嘛，都是被压榨。。。
倒也不是，那跟同龄人竞争总比跟社会上那些老油条竞争来的容易吧，再者，同样是被压榨，你更愿意被马云压榨，还是被隔壁老王压榨？
这也是校招最值得注意的一点，如果你有还比较不错的履历和学历，想进大厂，就一定要把握住校招，所有你向往的世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，基本都有校园招聘。而校招的难度比动辄要求几年工作经验的社招而言，要小太多太多。
换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂最高效的方式（当然，这一些大厂的校招，绝大部分只针对当年毕业的应届生，不是拥有应届生身份的往届生）
但是，能不能找到好工作的最终决定权还是在于你本身的能力，如果你有过硬的专业能力和一定的岗位匹配度，在哪里都能carry全场。
结尾
最后，各位应届生们，要稳扎稳打地搞定就业问题，一定要注重信息差，尽可能地收集多的信息，了解更多，才能做出更准确的判断。
好了，本期视频就到这里了，感谢大家的观看，如果你觉得这个视频对你有帮助的话不要忘记一键三连，或者你想继续了解更多关于新媒体运营的相关内容的话，欢迎关注我们，这里有更多干货等着你的发掘。
我们下期见。