E21｜BOSS直聘已读不回怎么办？
视频
开头
找工作的时候，我见过太多简历特别好的同学，投递给了相对普通的公司，却常常被HR「已读不回」。
是不是听起来很烧脑？
哈喽大家好我是半撇，一个90后创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行新媒体运营的老师。
这一期我想要给你很多人在网上求职，「已读不回」的难题？
我先跟你说一下「已读不回」背后的原因，然后再告诉你，应该怎么处理。
正文
（1）微简历不完整
这个是最容易犯错的问题！Boss要不要跟你进一步沟通，都是通过先看你的微简历来决定的，如果你上面随便写，甚至空白，很容易就把你Pass掉，一旦被勾选为「不合适」，后面你跟他说的任何话，他都看不见。
在 求职软件的微简历里，含金量最高的地方就是「工作经历」，如果没有填写完整，一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。
（2）求职期望乱填
求职期望包括你的期望岗位、行业，以及期望薪资。
很多人，尤其是应届毕业生，因为对自己的未来规划不是特别清晰，因此在简历的求职期望上，会选好几个。甚至也存在岗位与岗位之间几乎不相干的，甚至直接选了**「不限」**。
企业hr有时会通过你的期望行业、岗位，来判断你对应聘职位的稳定性，是否它是你内心真正想要从事的，还是只是做一个备选？
也就是说，如果求职期望包含投递公司所在行业，招聘方会认为你是有选择性地找工作，不是随意投递。而且职业规划匹配了，也更容易进入对方的筛选名单。
所以，如果你这一段时间都专注找教育/广告/传媒行业的新媒体运营，请对应调整你的求职期望。此外，注意尽量不要选「 不限」（营销岗位除外），因为填写不限也会给别人造成很随意的印象。
另外，求职期望还包括一个薪酬预期，如果你是转行者，请不要填写过高的薪酬预期，否则HR觉得你太贵了，也不会继续沟通的。
（3）滥用默认招呼语
很多求职者都忽略了「默认招呼语」的重要性，但其实这一点对hr与你继续沟通的意愿影响非常大。
因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递，你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术，招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意。
换个角度，如果你愿意抽出时间，手动编辑自己的默认招呼语，这样跟其他人相比，更能引起招聘方的注意，被回复的可能性就更大。
默认招呼语建议进行简单的自我介绍，以及说明你和岗位匹配的地方、体现你的能力和亮点。
（4）首次沟通上来就谈钱
有些同学为了加快求职速度，尽早排除不符合自己期望的工作，可能还没聊两句，上来就问人家加不加班？五险一金买不买？试用期多久？
这些内容是要问的，但是放在一开始沟通的时候不合适。对方还不了解你，更别说最终要不要你，就冒然地问这么多利益方面的问题，会给人家不舒适的感觉。
（5）头像随意而不真实
在当你在求职软件发起沟通的时候，除了文字内容，头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性，也就是说，对方很有可能会优先点开头像，做一个初次的判断。如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分。
放自拍照、艺术照、非真人的卡通头像作为应聘照片，都可能被招聘方判定为态度随意、敷衍，或是进一步怀疑你的职业素养的问题。
建议头像使用近照或者半身照，有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意。
（6）简历和应聘岗位不相匹配
这里的匹配性指的是你简历呈现的，你和工作岗位的匹配程度。
有一个残酷的事实是：一些比较好的公司，投递的人实在是太多了，企业为了提高招聘效率，会利用系统来进行第一遍的筛选。如果你的简历中没有含有这个岗位需要的关键词，那么可能甚至没到hr手里，就被pass了。
另外，如果这份简历到了hr手中，被认认真真看完一遍了（当然这个认认真真也只是相对意义上，毕竟hr一天要看的简历太多了，平均分配给一份简历的时间并不多）。但是他在你的简历中看不到亮点，或者确实认为你和这个岗位不太匹配，有比你更合适的人选，那也会人为pass。
其他原因
当然了，也有同学喊冤：我明明上面的情况都没犯啊，但hr还是不理我啊！他已读不回我的消息啊！
排除了上面的两个可以从自身层面改善的地方，那我们就把问题怪到公司去吧！
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**hr太忙：**hr每天也会有除了招聘以外的很多事情做，可能他当时看完你的内容，转头忘记了。
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**hr也在等待反馈：**hr看了你的简历，觉得不错，也转发给了用人部门，但是在等用人部门的回复，再决定是否跟你进一步沟通。
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**岗位并不空缺：**这一点可能大家平时也有所耳闻，也就是岗位挂在那里，但其实公司并没有这个岗位空缺。之所以没有下架岗位，一个原因可能是忘记了下架，另一个原因可能是购买的招聘服务还没有到期，就干脆挂几个岗位在上面，也给公司做做宣传。
对策
可是，就算是「死」也要「死」个明白啊，到底是什么原因，得和hr要个说法啊！
我们可以通过修改简历、头像、招呼语、沟通方式等内容，再主动发起沟通。可以参考下面的话术：
您好，我是之前有打过的招呼，应聘贵司的岗位，毕业于。
从事了*年的岗位，参与了项目，取得了业绩，对有判断和理解；
熟练掌握了使用（硬能力），也学会了思维（软能力）
之前一直有关注贵司的岗位，但是投递后目前还没有进一步的回复，不知道是否是哪里不合适，还是找到心仪的小伙伴了吗？非常希望有机会能成为贵司的一员，也期待获得您的回信，感谢。
⚠️注意自我介绍方面围绕职位要求展开，体现自己的价值；如果有作品，直接截图发给对方。
如果再次沟通后，等2~3天还是没有答复，建议还是放弃，另寻合适的岗位。
结尾
好了，以前就是本期视频的全部内容，内容有点多，可以一键三连收藏起来慢慢看，你的支持就是我更新的最大动力。
关于面试大家可以进入我的主页，这边基本囊括了所有面试的常见问题，包括：简历怎么写、面试准备教程、如何做好岗位调查、如何做好自我介绍，还有HR必问的高频问题，你为什么要来我们公司，你过去的工作经历是什么样的，你的职业规划是什么，你的缺点是什么这些。大家一个一个慢慢消化完就行了。
我们下期见。